Học thuộc lòng 50 câu. Vào phỏng vấn xong vẫn trượt.
Nhiều người luyện phỏng vấn bằng cách liệt kê câu hỏi, soạn kịch bản, học thuộc.
Nhưng vào phòng phỏng vấn vẫn lập cập, trả lời lan man.
Và hệ quả là: TRƯỢT.
Không phải vì họ kém.
Vì họ không hiểu CẤU TRÚC và MỤC ĐÍCH THẬT của từng phần.
CẤU TRÚC BUỔI PHỎNG VẤN VÀ MỤC ĐÍCH THẬT SỰ ĐẰNG SAU TỪNG CÂU HỎI:
PHẦN 1: MỞ ĐẦU (5-10 phút)
Họ hỏi: "Giới thiệu về bản thân bạn?"
Mục đích thật: Xem bạn có biết tóm tắt không. Có structure không. Có tự tin không.
- Sai lầm: Kể lể từ đầu đến cuối như đọc CV.
- Nên làm: 2-3 phút. Tập trung vào kinh nghiệm liên quan đến vị trí đang ứng tuyển.
PHẦN 2: KINH NGHIỆM & KỸ NĂNG (15-20 phút)
Họ hỏi: "Kể về dự án bạn tự hào nhất?" "Bạn xử lý tình huống X như thế nào?"
Mục đích thật: Kiểm tra bạn có thực sự làm được không. Có kết quả cụ thể không. Có giải quyết được vấn đề của vị trí này không.
- Sai lầm: Nói chung chung "em đã làm tốt", không có số liệu.
- Nên làm: Dùng công thức STAR (Situation - Task - Action - Result). Có con số cụ thể.
PHẦN 3: VĂN HÓA & ĐỘNG LỰC (10-15 phút)
Họ hỏi: "Tại sao bạn muốn rời công ty hiện tại?" "Tại sao chọn chúng tôi?"
Mục đích thật: Xem bạn có phù hợp văn hóa không. Có ở lâu không. Có drama không.
- Sai lầm: Nói xấu công ty cũ. Trả lời "vì lương cao hơn".
- Nên làm: Tập trung vào cơ hội phát triển, không phải vấn đề ở chỗ cũ.
PHẦN 4: KỲ VỌNG & ĐÀM PHÁN (5-10 phút)
Họ hỏi: "Mức lương kỳ vọng của bạn?" "Bạn có thể bắt đầu khi nào?"
Mục đích thật: Xem có fit ngân sách không. Có nghiêm túc không.
- Sai lầm: Nói số ngay mà chưa hiểu rõ scope công việc.
- Nên làm: Hỏi về scope, trách nhiệm, KPI trước. Cho khoảng lương, không cho số cụ thể.
PHẦN 5: CÂU HỎI CỦA BẠN (5-10 phút)
Họ hỏi: "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?"
Mục đích thật: Xem bạn có thực sự quan tâm không. Có nghiên cứu công ty không.
- Sai lầm: "Dạ không ạ" hoặc chỉ hỏi về lương, ngày nghỉ.
- Nên làm: Chuẩn bị 3-5 câu hỏi về team, thách thức của vị trí, kỳ vọng 90 ngày đầu.
Hiểu cấu trúc = Chuẩn bị đúng chỗ.
Hiểu mục đích = Trả lời đúng ý.
Phỏng vấn không phải là trò chơi đoán mò.
Người thắng không phải người trả lời lưu loát nhiều câu nhất
Mà là người hiểu nhà tuyển dụng đang thực sự muốn biết điều gì.
(Nguồn Trang Pham)
