Nhiều người lo mình chuyển việc "quá nhiều".
Nhiều nhà tuyển dụng nhìn CV cũng quan ngại ứng viên "nhảy việc".
Nhưng "quá nhiều" là bao nhiêu?
Kết quả khảo sát với 416 người tham gia: Bao lâu thì bị gắn mác 'Nhảy việc nhiều'?
Trong khảo sát này, 71% xem dưới 1 năm/vị trí là ngưỡng dễ bị gắn mác (296 phiếu)
Các ý kiến khác cho rằng:
• 1-2 năm/vị trí: 79 phiếu (19%)
• 2-3 năm/vị trí: 26 phiếu (6%)
• 3-5 năm/vị trí: 15 phiếu (4%)
Điều thú vị: Kết quả phân tán cho thấy định nghĩa về "Nhảy việc nhiều" thực sự không rõ ràng.
Đa số chọn dưới 1 năm (296 người).
Nhưng vẫn có 120 người đặt ranh giới ở một nơi khác.
Có người chia sẻ góc nhìn:
"Quan trọng là lý do nhảy việc nữa, làm dự án xong thì cũng phải có việc khác cũng như có thời gian nghỉ ngơi..."
Điều đó cho thấy nếu nhìn cùng một hồ sơ xin việc, không phải ai cũng tìm kiếm cùng một đáp án.
Có người nhìn vào số năm.
Có người nhìn vào số lần chuyển việc.
Có người nhìn vào tốc độ phát triển.
Cũng có người nhìn vào bối cảnh của từng quyết định.
Vì vậy, thứ khiến một ứng viên bị xem là "nhảy việc nhiều" không chỉ nằm ở bản thân con số.
Mà nằm ở cách người viết diễn giải con số đó.
Và người đọc hiểu con số đó như thế nào.
Kết quả từ khảo sát này cũng mở ra một câu hỏi mới: Người ở 2 năm nhưng tạo ra giá trị và Người ở 5 năm nhưng chỉ "có mặt" - Chọn ai?
Kết: Suy cho cùng dù bạn có “nhảy việc nhiều” đi chăng nữa. Câu hỏi bạn cần trả lời là “Bạn đã học được gì sau mỗi lần chuyển việc?" Và "Điều gì bạn có thể làm tốt hơn cho lựa chọn tiếp theo?".
(Nguồn Trang Pham)
