📌 Những bạn đi phỏng vấn hay bị trượt thường có những điểm chung sau:
1️⃣ Chuẩn bị sai cách
✨ Phỏng vấn trượt không phải do bạn kém, mà là chưa chuẩn bị tới.
Ví dụ: Chưa tìm hiểu kỹ công ty hay sản phẩm của người ta để chuẩn bị đúng trọng tâm
👉 Hãy mở trang chủ của công ty để xem trước văn hóa doanh nghiệp, phong cách làm việc, sản phẩm cốt lõi của họ là gì. Nếu chưa hiểu rõ ngành đó, hãy tập trung tìm hiểu các khía cạnh sau:
✅ Ưu thế sản phẩm
✅ Khách hàng
✅ Đối thủ
✅ Trải nghiệm
✅ Văn hóa
✨ Nếu vẫn chưa tự tin thì hãy dùng AI mô tả phỏng vấn diễn tả vài lần trước. Bạn có thể xem lại từ góc nhìn thứ ba xem góc nhìn của người khác mình thể hiện có "phèn" quá không
2️⃣ Phong độ "bất ổn"
Quan trọng nhất là: Đừng cố diễn vai một "ứng viên hoàn hảo" để thoát được cảm giác bị HR "soi" hoặc "phán xét"
✨ Hãy nhớ: Bản thân và HR ngang hàng, tâm thế lựa chọn lẫn nhau
✨ Cứ đi phỏng vấn với tâm thế: Công ty này có đáng để mình cống hiến 1-2 năm không?
3️⃣ Gặp câu hỏi khó là đứng hình
HR sẽ xoáy vào các kinh nghiệm bạn ghi trong CV để hỏi các bạn. Vì vậy hãy sử dụng mẹo sau:
👉 Lúc đầu hãy kể tình trạng làm việc hơi "bết" một chút rồi sau đó kết quả lại cực ngon. Sự chênh lệch này càng lớn, chứng tỏ bạn càng có siêu năng lực
👉 Đặc biệt cần tránh 3 "hố đen" này để luôn nằm trong vùng an toàn:
❌ Không biết gì mà cứ nổ là mình biết
❌ Im thin thít
❌Lúng túng, trả lời lạc quẻ
🌎 Nắm chắc các kỹ năng này, các bạn sẽ không lo thiếu việc
(Nguồn LinkedIn)
