1. Kết nối trước khi cần
Một khách hàng của tôi, chị làm HR 10 năm.
Mỗi tuần chị kết nối 15-20 người trong ngành và công ty tiềm năng.
Không xin xỏ gì. Chỉ trao đổi chuyên môn.
Khi chị thông báo nghỉ việc, 5 công ty liên hệ ngay trong 2 tuần đầu.
Tất cả từ mạng lưới chị đã xây dựng.
2. Nhắn tin thông minh (khi cần thiết)
Thay vì: "Anh/chị có việc nào cho em không?"
Hãy thử: "Em vừa đọc bài của anh/chị về [chủ đề]. Em có góc nhìn này, không biết anh/chị thấy thế nào?"
Tạo cuộc trò chuyện, không phải xin xỏ.
3. Bình luận có giá trị
Một bạn trẻ làm công nghệ chia sẻ với tôi rằng:
Bạn ấy thường xuyên bình luận vào bài của các lãnh đạo trong ngành.
Không chỉ khen, mà chia sẻ quan điểm, đưa ra góc nhìn mới, hỏi những câu khiến người ta phải suy nghĩ.
Sau 3 tháng tương tác đều đặn, một Trưởng phòng Công nghệ chủ động mời làm việc vì thích cách tư duy của bạn ý.
━━━━━━━━━━━━━━━
4 VIỆC CỤ THỂ BẠN CÓ THỂ LÀM NGAY:
✅ Sửa tiêu đề cho nó khác biệt
Đừng chỉ để: "Giám đốc Kinh doanh"
Mà thêm giá trị: "Giám đốc Kinh doanh | Xây dựng đội ngũ 50+ người, tăng doanh thu 300% trong 3 năm"
✅ Phần giới thiệu - đừng sao chép CV
Kể 1 câu chuyện ngắn về bạn.
Vấn đề bạn giải quyết.
Cách người ta có thể liên hệ.
✅ Kết nối 5-10 người/tuần
Đọc hồ sơ và quan sát bài viết của họ trước.
Kết nối những người có chung quan tâm chuyên môn, hoặc những người làm ở các tập đoàn/ công ty bạn quan tâm....
Nhắn tin khi thực sự có điều gì đó để chia sẻ.
✅ Hoạt động 15 phút/ngày
Xem bảng tin, bình luận 2-3 bài có ý nghĩa.
Chia sẻ 1 bài học trong tuần.
Không cần nổi tiếng, cần đều đặn.
━━━━━━━━━━━━━━━
Sự thật: LinkedIn không phải nơi khoe hồ sơ đẹp.
Mà là nơi xây dựng mối quan hệ trước khi cần chúng.
Có nhiều ứng viên chia sẻ với tôi: Tuy họ không tìm việc.
Nhưng luôn có 3-4 lời mời/năm từ LinkedIn.
Vì họ đầu tư vào mạng lưới, không phải vào CV.
