Những nhóm ngành 'khát' nhân lực năm 20252025.05.05
Khảo sát trên 3.000 doanh nghiệp và phân tích 300.000 tin tuyển dụng, phân tích nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong năm 2025, dựa trên Báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2024-2025 từ TopCV.
1. Ngành Kinh doanh/Bán hàng:
Tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng, đứng đầu năm thứ ba liên tiếp.
Doanh nghiệp ưu tiên đẩy mạnh kinh doanh và tăng trưởng thị trường, đặc biệt tìm kiếm nhân viên có kinh nghiệm 2-3 năm.
Nhu cầu tuyển dụng cao nhất vào tháng 3-4 và 7-8, phù hợp với chu kỳ kinh doanh.
Tuy nhiên, đây cũng là bộ phận dễ bị cắt giảm khi doanh nghiệp cần tối ưu hóa nhân sự
2. Ngành Công nghệ Thông tin (IT):
Dù nhu cầu giảm nhẹ từ 5,2% xuống 4,9% tính đến cuối tháng 10/2024, IT-Phần mềm vẫn nằm trong nhóm "cần" nhân lực, nhất là ứng viên có kinh nghiệm 2-3 năm.
Thách thức chính bao gồm thiếu hụt nhân lực kỹ năng cao, cạnh tranh gay gắt từ các công ty công nghệ lớn hoặc startups, và khó khăn trong việc giữ chân nhân tài.
Quy trình tuyển dụng kéo dài và yêu cầu ngoại ngữ cao cũng là rào cản đối với ứng viên.
3. Trí tuệ Nhân tạo (AI):
Gần 34% doanh nghiệp kỳ vọng 31-50% nhân viên có khả năng ứng dụng AI trong công việc; 24% mong muốn tỷ lệ này đạt 51-70%; và gần 3% tham vọng toàn bộ lao động biết sử dụng AI.
Người lao động được khuyến khích phát triển tư duy phản biện, sáng tạo và chiến lược – những kỹ năng mềm mà AI khó thay thế, đồng thời tận dụng AI để tối ưu hiệu suất công việc.
***Yếu tố thu hút nhân sự:
Tổng đãi ngộ là yếu tố hàng đầu thu hút người lao động, nhưng có sự chênh lệch giữa kỳ vọng của nhân viên và đánh giá của doanh nghiệp về yếu tố này
Trong bối cảnh kinh tế biến động, người lao động ưu tiên ứng tuyển vào các công ty lớn, uy tín. Do đó, doanh nghiệp cần đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển nội bộ để thúc đẩy năng lực nhân sự
