Trong thế đại đầy mơ hồ và thay đổi liên tục (VUCA), kỹ năng thích nghi đang trở thành yếu tố quan trọng để một người có thể tồn tại và phát triển thật thành công về cả mặt sự nghiệp và cá nhân. Có được kỹ năng thích nghi sẽ giúp bạn sở hữu lợi thế cạnh tranh, vượt qua các thách thức và tạo ra cơ hội mới.
Lý do là bởi:
Thế giới đang thay đổi nhanh chóng và không có sự chắc chắn. Từ những thay đổi trong công việc đến môi trường sống và những mối quan hệ xung quanh, khả năng thích nghi giúp chúng ta đối mặt với sự thay đổi một cách linh hoạt và tìm ra cách tận dụng những cơ hội mới.
Đó cũng là lý do mà trí tuệ AQ đang ngày càng được coi trọng, nhất là sau sự kiện Covid-19 với ảnh hưởng tiêu cực mang quy mô toàn cầu.
Khi khả năng thích ứng không được tốt, bạn sẽ dễ bị lúng túng, loay hoay khi gặp phải những điều lạ, không quen thuộc. Nếu bạn biết thích nghi, điều đó cũng có nghĩa là bạn biết cân bằng cảm xúc của mình, từ đó bình tĩnh và xem xét tình hình một cách khách quan và đa chiều.
Mọi vấn đề hay sự kiện bất ngờ xảy ra cũng sẽ được giải quyết êm đẹp nếu bạn sở hữu kỹ năng này.
Kỹ năng thích nghi giúp chúng ta trở nên linh hoạt và sẵn sàng thay đổi. Đây là yếu tố quan trọng vì công việc và cuộc sống thường ngày đều có những thay đổi bất ngờ mà chúng ta cần sẵn sàng để thích ứng thật nhanh chóng.
Để phát triển kỹ năng thích nghi trong thế giới hiện đại, bạn có thể tham khảo những cách sau của Glints:
Thay đổi là một điều khá đáng sợ và bạn có thể cảm giác khó khăn khi bước ra khỏi comfort zone của mình. Thế nhưng bạn nên dần học cách làm quen và chấp nhận rằng không có điều gì sẽ giữ mãi ở một trạng thái. Với những việc bạn không thể điều khiển hay kiểm soát, thì thay vì sợ hãi và phản đối, bạn nên chuẩn bị tâm lý bình tĩnh và đối mặt với nó.
Một trong những điều gây ra cản trở để có được kỹ năng thích nghi với sự thay đổi chính là tư duy bảo thủ, không chịu học hỏi mở mang kiến thức.
Để có được khả năng này, bạn nên duy trì tinh thần cầu tiến, luôn tò mò. Trong lĩnh vực việc làm, bạn nên cập nhật xu hướng mới, công nghệ mới và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi trong lĩnh vực của mình.
Qua đợt đại dịch, nền kinh tế và người lao động đều chịu ảnh hưởng nặng nề. Tình trạng sa thải, layoff nhân viên diễn ra như cơm bữa; có những truyền thống làm việc lụi tàn và cũng có những hình thức làm việc khác lên ngôi. Đã có không ít trường hợp chúng ta bị choáng ngợp với những thay đổi và loay hoay không biết nên làm sao để giữ vững vị thế của mình trong tình thế đó.
Từ đây, bài học là chúng ta nên tưởng tượng những trường hợp có thể xảy ra và suy nghĩ xem chúng ta nên làm gì trong tình huống đó. Việc đặt ra giả thuyết và tự tìm ra câu trả lời sẽ giúp chúng ta chuẩn bị tốt hơn cho tương lai, có góc nhìn rộng và sâu xa hơn cho các vấn đề phát sinh.
Khả năng ứng biến và thích nghi còn đến từ việc chấp nhận từ bỏ những quy luật, những kiến thức đã cũ để đưa ra giải pháp mới hiệu quả hơn. Các cá nhân cần biết tư duy gì mới giúp họ phát triển lên cao thay vì dậm chân tại chỗ. Các tổ chức cũng vậy, bộ máy hoạt động thế nào mới hiệu quả và hợp thời thế, hợp với nhu cầu của nhân viên?
Ví dụ, khi một công ty tổ chức reverse mentoring, công ty đó đang khuyến khích cách cố vấn, học hỏi mới, giúp cập nhật xu hướng và tạo mối liên kết bền chặt giữa nhân viên đã nhiều kinh nghiệm và các nhân viên mới.
Kỹ năng thích nghi của bạn cũng sẽ được tôi luyện bằng các kỹ năng mềm có liên quan, ví dụ như:
