Gần 300 người trả lời: "Khi chán việc, bạn làm gì?"
Kết quả:
→ 47,7% lướt job board
→ 27% cố tìm ra lý do mình chán
→ 14,5% kệ cho cơn chán tự trôi qua
→ 10,8% hỏi headhunter hoặc người quen
Đáng chú ý: Các lựa chọn phản ánh nhiều cách tiếp cận khác nhau khi đối diện với cảm giác chán việc.
Trong khi 14,5% chọn để cảm giác này tự trôi qua, phần lớn người tham gia lại lựa chọn một hình thức phản ứng khác:
Có người bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới
Có người dành thời gian tìm hiểu nguyên nhân khiến mình chán
Cũng có người tìm đến sự trợ giúp từ bên ngoài.
Từ đây có thể thấy: Đa số người tham gia không chọn đứng yên khi cảm thấy chán việc.
Dù lựa chọn là gì, tôi cho rằng mỗi cách đều có thể hợp lý ở từng thời điểm.
Poll không trả lời được đâu là lựa chọn đúng hay sai.
Nhưng từ kinh nghiệm 16 năm làm tuyển dụng, có hai góc nhìn tôi nghĩ sẽ hữu ích nếu bạn đang cân nhắc bước tiếp theo sau cảm giác chán việc:
1. 80% cơ hội tốt không xuất hiện trên job post.
Chúng nằm trong thị trường việc làm ẩn, đến qua giới thiệu nội bộ, networking, headhunter, hoặc mối quan hệ, trước khi kịp đăng tuyển công khai.
-> Vậy nên nếu hành trình tìm việc chỉ dừng ở lướt job board, có thể chúng ta đang nhìn thấy một phần của bức tranh, chứ chưa phải toàn cảnh.
2. "Chán việc" thường không phải một cảm giác đơn nhất. Nó có thể đến từ:
• Công việc không còn thử thách
• Sếp/đồng nghiệp/văn hoá công ty
• Bản thân đang cần nghỉ ngơi, không hẳn liên quan đến công việc
• Hoặc đang ở một vị trí chưa thật sự phù hợp
Mỗi nguyên nhân sẽ dẫn đến một hướng giải quyết khác nhau.
Vì vậy, dành thời gian hiểu rõ điều gì đang khiến mình chán có thể giúp quyết định tiếp theo - dù là ở lại hay chuyển sang một môi trường mới, trở nên phù hợp hơn.
Còn bạn, lần gần nhất cảm thấy chán việc, bạn đã chọn cách nào trong bốn lựa chọn trên? Điều gì khiến bạn đưa ra lựa chọn đó?
(Nguồn Trang Pham)
