Câu hỏi 1: "Điểm yếu của bạn là gì?"
"Em là người cầu toàn ạ."
Cả hội đồng nhìn nhau
Đó là câu trả lời thứ 8 giống hệt nhau trong đợt tuyển dụng này.
Sự thật phũ phàng:
Nhà tuyển dụng không quan tâm điểm yếu của bạn.
Họ quan tâm:
→ Bạn có tự nhận thức không?
→ Bạn có học từ thất bại không?
→ Bạn có cải thiện không?
Công thức trả lời thắng:
1. Thừa nhận một điểm yếu THẬT
2. Cho thấy bạn đang khắc phục
3. Chia sẻ tiến bộ đã đạt được
4. Liên kết với vị trí đang phỏng vấn
Ví dụ đã giúp ứng viên được nhận:
"Tôi từng ôm đồm mọi việc vì sợ người khác làm không đúng ý.
Tôi nhận ra điều này khiến team không phát triển và tôi kiệt sức.
Tôi học cách viết SOP rõ ràng và check-in định kỳ thay vì làm hộ.
Giờ tôi hiểu: muốn đi xa phải biết tin tưởng và phát triển nhân sự."
━━━━━━━━━━━━━━━
Câu hỏi 2: "5 năm nữa bạn thấy mình ở đâu?"
Đừng nói: "Muốn làm vị trí của anh/chị"
Hãy nói: "Muốn xây dựng điều gì đó có ý nghĩa"
Cụ thể hóa:
• Quy mô đội nhóm muốn dẫn dắt
• Kỹ năng muốn thành thạo
• Tác động muốn tạo ra
Hãy nói điều bạn muốn làm cho HỌ, không phải chỉ cho bạn.
Ví dụ:
"5 năm nữa, tôi muốn trở thành Chuyên gia trong digital marketing.
Dẫn dắt team 5-7 người và tạo ra các chiến dịch marketing hiệu quả.
Giúp công ty mở rộng thị trường quốc tế, đặc biệt là Đông Nam Á.
Không chỉ phát triển bản thân mà còn đào tạo thế hệ marketer trẻ."
━━━━━━━━━━━━━━━
Câu hỏi 3: "Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?"
Bạn có thể liệt kê ra mình giỏi nhất nhiều thứ.
Nhưng cái mà họ quan tâm là việc bạn có thể giải quyết được vấn đề của họ như thế nào.
Làm thế này:
1. Nghiên cứu điểm đau của họ
2. Khớp với kinh nghiệm của bạn
3. Định lượng tác động tiềm năng
4. Thể hiện nhiệt huyết
Ví dụ thực tế:
"Tôi thấy công ty đang cần mở rộng khách hàng doanh nghiệp.
5 năm qua, tôi đã xây dựng mối quan hệ rất tốt với 100+ công ty trong ngành.
Sau khi hiểu rõ sản phẩm và chiến lược, tôi sẽ từng bước giới thiệu đến các khách hàng phù hợp.
Vừa tạo doanh số nhanh, vừa xây dựng nền tảng bền vững."
━━━━━━━━━━━━━━━
Bí quyết phỏng vấn của tôi:
Tạm dừng 2 giây.
Sau mỗi câu hỏi → dừng → suy nghĩ → trả lời.
Thể hiện tự tin.
Thể hiện sự cân nhắc.
Thể hiện bạn không vội vàng.
Luôn hiệu quả.
* Điểm mấu chốt:
Phỏng vấn không phải về câu trả lời hoàn hảo.
Mà là thể hiện:
✓ Bạn hiểu nhu cầu của họ
✓ Bạn có thể mang lại kết quả
✓ Bạn phù hợp văn hóa công ty
✓ Bạn sẵn sàng học hỏi
Làm được những điều này = Chinh phục phỏng vấn.
