Khi công việc mơ ước hóa ra là ác mộng - "SHIFT SHOCK"
Tuần đầu tiên đi làm, bạn háo hức.
Tuần thứ hai, bạn bắt đầu nghi ngờ.
Tuần thứ ba, bạn mở laptop mà chỉ muốn đóng lại.
Công việc khác. Văn hóa khác. Sếp khác.
Mọi thứ được "tô hồng" trong buổi phỏng vấn giờ LỘ NGUYÊN HÌNH.
Đây là "Shift Shock" - thuật ngữ đang viral toàn cầu.
Và tôi thấy nó xảy ra rất nhiều.
TẠI SAO CÔNG TY HAY "TÔ HỒNG"?
1. Áp lực tuyển nhanh
→ Hiring Manager cần người gấp
HR phải "bán" vị trí thật hấp dẫn.
2. Không ai muốn nói xấu công ty mình
→ "Văn hóa năng động, hiệu suất cao" có thể nghĩa là "làm không có giờ nghỉ".
→ "Sếp yêu cầu cao" có thể nghĩa là "micro-manage từng chi tiết".
3. JD được viết bởi người không làm công việc đó
→ Kỳ vọng trên giấy và thực tế khác xa nhau.
🚩 RED FLAGS TRONG QUÁ TRÌNH ONBOARDING:
✘ Không có kế hoạch onboarding rõ ràng
✘ Sếp trực tiếp khác hoàn toàn với người phỏng vấn bạn
✘ Đồng nghiệp né tránh khi bạn hỏi về văn hóa công ty
✘ Khối lượng công việc thực tế gấp đôi JD mô tả
✘ Lời hứa trong offer letter không được nhắc lại
✘ Bạn cảm thấy "sai sai" nhưng không ai giải thích
NÊN NGHỈ HAY NÊN Ở?
Nghỉ sớm trong thử việc KHÔNG xấu CV
Còn hơn ở lại sai chỗ 2-3 năm - rồi kiệt sức.
→ 2 tháng thử việc không ai hỏi nhiều.
→ 2 năm ở sai chỗ = 2 năm không phát triển + sức khỏe tinh thần xuống dốc.
→ Nhà tuyển dụng hiểu "không phù hợp văn hóa" - đó là lý do chính đáng.
CÁCH NGHỈ MÀ KHÔNG LÀM HỎNG CV:
✓ Cho mình 2-4 tuần quan sát trước khi quyết định
✓ Thông báo sớm, giữ thái độ chuyên nghiệp
✓ Dưới 3 tháng: cân nhắc có nên ghi vào CV không
✓ Nếu bị hỏi: "Em nhận ra không phù hợp và quyết định dừng sớm thay vì kéo dài"
Bạn xứng đáng với nơi TRUNG THỰC từ buổi phỏng vấn đầu tiên,
không phải nơi chỉ "đẹp" cho đến khi bạn ký offer.
(Nguồn LinkedIn)
