Tuyển dụng ứng viên muốn làm việc cho công ty Nhật

Cứ mỗi dịp cuối năm, đây lại là câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn: Nên tiếp tục ở lại công ty để nhận thưởng Tết hay tranh thủ cơ hội mới trước khi bước sang năm mới?

Thực tế, không có câu trả lời đúng cho tất cả mọi người. Bởi nhảy việc trước Tết có cả ưu điểm lẫn những điều cần cân nhắc.

1. Vì sao KHÔNG NÊN vội vàng nhảy việc trước Tết?

• Thưởng Tết và các khoản phúc lợi: Nếu công ty có chính sách thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh hoặc các khoản thưởng cuối năm, việc nghỉ trước thời điểm chi trả có thể khiến bạn mất đi một khoản thu nhập đáng kể.
• Thời điểm thích nghi: Bạn có thể phải bắt đầu công việc mới ngay trong giai đoạn cuối năm, khi công việc bàn giao, kế hoạch và nhân sự đều khá bận rộn.
• Rủi ro từ môi trường mới: Chưa có đủ thời gian tìm hiểu về văn hóa, cách vận hành và sự ổn định của công ty mới cũng là điều cần cân nhắc.

2. Vì sao VẪN NÊN cân nhắc nhảy việc trước Tết?

• Cơ hội tốt không chờ đợi: Một vị trí phù hợp với năng lực, mức lương và định hướng phát triển có thể không xuất hiện đúng thời điểm bạn mong muốn.
• Thị trường tuyển dụng vẫn hoạt động: Không phải doanh nghiệp nào cũng dừng tuyển dụng vào dịp cuối năm. Nhiều công ty vẫn cần bổ sung nhân sự để chuẩn bị kế hoạch kinh doanh cho năm mới.
• Bắt đầu năm mới với một hành trình mới: Thay vì tiếp tục ở một môi trường không còn phù hợp, bạn có thể chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn.

3. Nếu quyết định chuyển việc, hãy lưu ý 4 điều:

• Tìm hiểu kỹ chế độ thưởng Tết, tháng 13 và điều kiện được nhận thưởng tại công ty hiện tại.
• Xác nhận offer chính thức, mức lương, chế độ phúc lợi và ngày onboard với công ty mới.
• Đọc kỹ hợp đồng lao động, thời gian thử việc và các điều khoản liên quan.
• Chuẩn bị tài chính dự phòng, đặc biệt nếu có khoảng thời gian gián đoạn giữa hai công việc.

Vậy cuối cùng, có nên nhảy việc giáp Tết không?

Theo góc nhìn tuyển dụng, mình nghĩ rằng: Đừng nghỉ việc chỉ vì đã chán công việc hiện tại, nhưng cũng đừng bỏ lỡ một cơ hội tốt chỉ vì tiếc khoản thưởng Tết.

Nếu công việc hiện tại vẫn ổn định, chế độ tốt và chưa có lựa chọn thực sự phù hợp, chờ thêm một thời gian cũng là quyết định hợp lý.

Ngược lại, nếu bạn đã có một offer tốt hơn, công việc phù hợp với định hướng lâu dài và mọi điều kiện đã rõ ràng, thì không nhất thiết phải đợi qua Tết mới bắt đầu thay đổi.

Quan trọng không phải là bạn nhảy việc trước hay sau Tết, mà là bạn đang chuyển việc vì điều gì và bước tiếp theo có thực sự tốt hơn hay không.

Còn bạn, nếu nhận được một offer tốt vào thời điểm giáp Tết, bạn sẽ chọn ở lại chờ thưởng hay sẵn sàng bắt đầu công việc mới?