Đi phỏng vấn, ứng viên căng thẳng
Nhà tuyển dụng cũng ÁP LỰC không kém.
16 năm trong nghề, tôi chia sẻ với bạn một sự thật:
Nhà tuyển dụng cũng có những nỗi sợ
Họ không chỉ sợ "bỏ lỡ người giỏi".
Họ còn sợ tuyển nhầm.
7 NỖI SỢ CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG:
1. SỢ TUYỂN NHẦM NGƯỜI KHÔNG ĐỦ NĂNG LỰC
"Phỏng vấn rất ổn... nhưng vào việc lại không làm được thì sao?
Chỉ vài buổi phỏng vấn ngắn ngủi không thể đánh giá chính xác hết được."
2. SỢ ỨNG VIÊN KHÔNG HẾT MÌNH
"Người này có thực sự chủ động hay chỉ làm cho có?
Có chủ động không hay phải cầm tay chỉ từng việc?"
3. SỢ ỨNG VIÊN NHẢY VIỆC SỚM
"Tuyển xong vài tuần hoặc vài tháng lại nghỉ để tìm chỗ tốt hơn thì mất công."
4. SỢ MẤT THỜI GIAN ĐÀO TẠO
"Mất rất nhiều thời gian để training một người mới.
Nếu mãi không theo kịp công việc thì cả team đều bị ảnh hưởng."
5. SỢ ỨNG VIÊN KHÔNG HÒA HỢP VỚI TEAM
"Nếu không hợp tác được với đồng nghiệp hoặc xung đột với sếp thì cả team kiệt sức, ảnh hưởng kết quả chung."
6. SỢ "TÍNH CÁCH THẬT" KHÁC HOÀN TOÀN KHI PHỎNG VẤN
"Phỏng vấn thì tốt, nhưng vào làm mới lộ ra: thiếu trung thực, hay gây drama, hoặc tệ hơn."
7. SỢ TUYỂN SAI ẢNH HƯỞNG ĐẾN UY TÍN CÁ NHÂN
"Mỗi quyết định tuyển dụng đều đi kèm trách nhiệm.
Nếu chọn sai người, chính nhà tuyển dụng cũng sẽ bị đánh giá về năng lực của mình."
Vậy là ứng viên, bạn có thể làm gì?
Hiểu rằng nhà tuyển dụng không cố tìm "vấn đề", họ tìm "giải pháp".
Câu hỏi họ đang cố trả lời trong đầu là: "NGƯỜI NÀY SẼ GIÚP CÔNG TY GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ, HAY SẼ TẠO THÊM VẤN ĐỀ?"
Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, hãy chứng minh bạn là GIẢI PHÁP:
→ Nói về thành tích cụ thể, không chỉ nhiệm vụ.
→ Thể hiện sự chủ động và tinh thần học hỏi.
→ Cho thấy bạn hiểu văn hóa công ty và muốn gắn bó.
→ Đặt câu hỏi thông minh về vai trò và kỳ vọng.
Khi bạn hiểu nhà tuyển dụng cũng lo lắng,
bạn sẽ bớt áp lực và biết cách "xoa dịu" những nỗi lo đó.
(Nguồn LinkedIn)
