Đây là một trong những câu hỏi “kinh điển” của nhà tuyển dụng, nhưng không ít ứng viên vẫn lúng túng khi trả lời. Nói cao quá thì lo bị loại, nói thấp thì sợ “thiệt thân”, còn né tránh thì dễ mất điểm vì thiếu sự chuẩn bị.
Thực ra, không có một đáp án “chuẩn” cho câu hỏi này, quan trọng là bạn thể hiện được sự chủ động, hiểu rõ giá trị bản thân và biết cách đưa ra câu trả lời hợp lý với từng tình huống.
Dưới đây là 2 hướng tiếp cận thực tế mà bạn có thể áp dụng
Khi bạn đã có mức lương mong muốn rõ ràng
Nếu bạn đã xác định được con số hợp lý sau khi cân nhắc kỹ (chi phí sinh hoạt, thị trường, kinh nghiệm, KPI vị trí…), hãy chia sẻ một cách tự tin và linh hoạt.
Ví dụ: “Dựa trên kinh nghiệm, năng lực và mức trung bình của thị trường cho vị trí này, em kỳ vọng mức thu nhập khoảng 24 - 28 triệu. Em sẵn sàng trao đổi thêm để tìm ra phương án phù hợp cho cả hai bên.”
Vì sao cách này hiệu quả:
- Bạn cho thấy mình biết rõ giá trị bản thân, đã nghiên cứu thị trường chứ không nói cảm tính.
- Đưa ra khoảng linh hoạt thay vì một con số cứng, giúp mở không gian thương lượng.
- Giữ được sự chuyên nghiệp, không tạo cảm giác “đòi hỏi” mà thể hiện tinh thần hợp tác.
Khi bạn chưa có con số cụ thể
Nhiều ứng viên, nhất là khi chuyển ngành, chuyển cấp bậc hoặc đi phỏng vấn vị trí mới lạ, có thể chưa xác định được mức kỳ vọng chính xác. Trong trường hợp này, đừng né tránh, hãy chuyển hướng thông minh để lấy thêm thông tin từ nhà tuyển dụng.
Ví dụ: “Hiện tại em đang tìm hiểu thêm về khung lương và chính sách phúc lợi của vị trí này để có thể đưa ra mức kỳ vọng hợp lý. Anh/chị có thể chia sẻ thêm về khoảng lương công ty đang áp dụng cho vai trò này không ạ?”
Vì sao cách này hiệu quả:
- Thể hiện bạn là người thực tế, cầu thị, không đưa ra con số bất hợp lý.
- Giúp bạn có thêm dữ liệu để tránh đưa mức quá cao hoặc quá thấp.
- Cho thấy bạn quan tâm đến giá trị công việc chứ không chỉ lương cứng.
—
Câu hỏi về mức lương không phải là “bẫy” mà là cơ hội để bạn thể hiện sự hiểu biết về thị trường, năng lực của bản thân và khả năng giao tiếp chuyên nghiệp
Điều quan trọng nhất là bạn chủ động dẫn dắt cuộc trò chuyện, chứ không bị cuốn vào thế bị động khi deal lương.
(Nguồn VietnamWorks.com)
